Как справиться с токсичными сотрудниками?



Когда мы говорим о том, чтобы иметь дело с токсичными людьми, мы знаем, что одним из решений является дистанцирование от них. В определенных ситуациях, однако, это не вариант. Например, на рабочем месте иногда мы сталкиваемся с ядовитым человеком, и у нас нет другого выбора, кроме как мириться с этим типом людей и иметь дело с ними каждый день, не имея возможности избежать их. 

Помимо того, что мы видим этого человека каждый день, мы должны работать с ним, достигать конкретной цели вместе с ними (или в составе группы) и делать эту попытку успешной. Это может показаться унылым, но мы можем справиться с этим.

7 видов токсичных коллег

Во-первых, мы можем выделить семь видов токсичных коллег, которых мы можем найти в рабочей среде:

  1. Главный герой. Это человек, который всегда пытается быть в центре внимания. Они берут под контроль разговоры, навязывая свою точку зрения. Они всегда очень конкурентоспособны и делают все необходимое для достижения своих целей.
  2. Ненадежный. Ненадежный никогда не соблюдает сроки. Они всегда отстают в работе, опаздывают на встречи или работу и т. д. Такая безответственность человека влияет на других в рабочей группе.
  3. Сплетники. Рабочее место идеально подходит для такого типа людей. Мы можем видеть их, особенно во время перерыва, они комментируют действия других или делиться информацией о других. Иногда они действуют как «шпионы» и сообщают своему начальнику о ситуациях, которые вредны для других.
  4. Апатичный. Один из худших сотрудников — тот, кто выполняет свою работу крайне неэффективно. Они не заботятся ни о своей работе, ни о своих коллегах. Они следуют «закону минимальных усилий», что имеет негативные последствия для рабочей группы.
  5. Горячая голова. Горячая голова всегда кажется очень занятой. Вот почему они никогда не будут приветствовать вас или показывать вам улыбку. Они не любят работать в составе группы, они предпочитают работать самостоятельно.
  6. Противоречивый. Это человек, который никогда не соглашается с мнением или решением других. Они всегда противоречат им. С ними очень сложно работать, так как очень сложно прийти к соглашению.
  7. Конкурентный. Их конкурентоспособность не имеет границ. Они никогда не упускают хорошую возможность. Они всегда ждут, чтобы украсть достижения других в глазах своего начальства.

Как защитить себя от токсичного сотрудника?

Как мы уже упоминали, трудно избежать токсичных сотрудников, потому что мы должны работать с ними каждый день. Вот почему мы должны спросить себя: как мы можем работать с ними, не позволяя этому повлиять на нас?

Для начала, мы не должны зацикливаться на их игре. Наш лучший вариант — не позволить себе быть увлеченным кем-то, кто постоянно злится или кто всегда хочет быть в центре внимания. Мы должны принять их, но не позволяя им влиять на нас.

Если это действительно влияет на вас, и вы не можете избежать этого, подумайте о ситуации. Подумайте, почему они так сильно влияют на вас, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы они не влияли таким образом, и что вы можете изменить. Измените свою точку зрения, попробуйте увидеть ее в юмористическом свете или как возможность для обучения. Это поможет вам.

Если вы имеете дело с токсичными сотрудниками, никогда не ищите их одобрения. Если вы делаете это, вы даете им силу и недооцениваете себя. Они никогда не будут хвалить вашу работу, поэтому проявите свою гордость, сделайте свою работу в меру своих способностей и, самое главное, уважайте своих коллег, даже если они ядовитые люди.

Может ли наличие токсичного сотрудника быть полезной?

Не все токсичные сотрудники влияют на нас отрицательно. Хотя в это трудно поверить, многие из них могут улучшить нашу производительность.

Например, наличие сплетника может быть полезным. Сплетни позволяют нам разъединять и укреплять группу. В дополнение к повышению производительности, они помогают расслабить офисную среду, увеличить дух товарищества и повысить эффективность работы внутри группы.

Человек, который постоянно не согласен с другими, также может укрепить группу. Поскольку они позволяют нам увидеть «другую сторону медали», рассмотрим противоположную точку зрения и осознаем, находимся ли мы на правильном пути с нашей работой.

Это хорошо для всех, кто разделяет это мнение, но это также может означать, что что-то идет не так. Проблема возникает, когда кто-то постоянно играет дьявола с единственной целью раздражать других.


Ответить

Почта не будет опубликована.