Содержание
Когда мы говорим о том, чтобы иметь дело с токсичными людьми, мы знаем, что одним из решений является дистанцирование от них. В определенных ситуациях, однако, это не вариант. Например, на рабочем месте иногда мы сталкиваемся с ядовитым человеком, и у нас нет другого выбора, кроме как мириться с этим типом людей и иметь дело с ними каждый день, не имея возможности избежать их.
Помимо того, что мы видим этого человека каждый день, мы должны работать с ним, достигать конкретной цели вместе с ними (или в составе группы) и делать эту попытку успешной. Это может показаться унылым, но мы можем справиться с этим.
7 видов токсичных коллег
Во-первых, мы можем выделить семь видов токсичных коллег, которых мы можем найти в рабочей среде:
- Главный герой. Это человек, который всегда пытается быть в центре внимания. Они берут под контроль разговоры, навязывая свою точку зрения. Они всегда очень конкурентоспособны и делают все необходимое для достижения своих целей.
- Ненадежный. Ненадежный никогда не соблюдает сроки. Они всегда отстают в работе, опаздывают на встречи или работу и т. д. Такая безответственность человека влияет на других в рабочей группе.
- Сплетники. Рабочее место идеально подходит для такого типа людей. Мы можем видеть их, особенно во время перерыва, они комментируют действия других или делиться информацией о других. Иногда они действуют как «шпионы» и сообщают своему начальнику о ситуациях, которые вредны для других.
- Апатичный. Один из худших сотрудников — тот, кто выполняет свою работу крайне неэффективно. Они не заботятся ни о своей работе, ни о своих коллегах. Они следуют «закону минимальных усилий», что имеет негативные последствия для рабочей группы.
- Горячая голова. Горячая голова всегда кажется очень занятой. Вот почему они никогда не будут приветствовать вас или показывать вам улыбку. Они не любят работать в составе группы, они предпочитают работать самостоятельно.
- Противоречивый. Это человек, который никогда не соглашается с мнением или решением других. Они всегда противоречат им. С ними очень сложно работать, так как очень сложно прийти к соглашению.
- Конкурентный. Их конкурентоспособность не имеет границ. Они никогда не упускают хорошую возможность. Они всегда ждут, чтобы украсть достижения других в глазах своего начальства.
Как защитить себя от токсичного сотрудника?
Как мы уже упоминали, трудно избежать токсичных сотрудников, потому что мы должны работать с ними каждый день. Вот почему мы должны спросить себя: как мы можем работать с ними, не позволяя этому повлиять на нас?
Для начала, мы не должны зацикливаться на их игре. Наш лучший вариант — не позволить себе быть увлеченным кем-то, кто постоянно злится или кто всегда хочет быть в центре внимания. Мы должны принять их, но не позволяя им влиять на нас.
Если это действительно влияет на вас, и вы не можете избежать этого, подумайте о ситуации. Подумайте, почему они так сильно влияют на вас, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы они не влияли таким образом, и что вы можете изменить. Измените свою точку зрения, попробуйте увидеть ее в юмористическом свете или как возможность для обучения. Это поможет вам.
Если вы имеете дело с токсичными сотрудниками, никогда не ищите их одобрения. Если вы делаете это, вы даете им силу и недооцениваете себя. Они никогда не будут хвалить вашу работу, поэтому проявите свою гордость, сделайте свою работу в меру своих способностей и, самое главное, уважайте своих коллег, даже если они ядовитые люди.
Может ли наличие токсичного сотрудника быть полезной?
Не все токсичные сотрудники влияют на нас отрицательно. Хотя в это трудно поверить, многие из них могут улучшить нашу производительность.
Например, наличие сплетника может быть полезным. Сплетни позволяют нам разъединять и укреплять группу. В дополнение к повышению производительности, они помогают расслабить офисную среду, увеличить дух товарищества и повысить эффективность работы внутри группы.
Человек, который постоянно не согласен с другими, также может укрепить группу. Поскольку они позволяют нам увидеть «другую сторону медали», рассмотрим противоположную точку зрения и осознаем, находимся ли мы на правильном пути с нашей работой.
Это хорошо для всех, кто разделяет это мнение, но это также может означать, что что-то идет не так. Проблема возникает, когда кто-то постоянно играет дьявола с единственной целью раздражать других.